烟台公积金缴纳等级和段位，你在第几级?

现在社会中，大家一定要明白一个道理：真正拉开打工人的差距的，从来都不是每个月到手的“死工资”，而是很多隐形的福利，而公积金就是拉开差距最大的关键。

同样是到手工资5k的打工者，遇到不一样的工资和福利，差距可不是一点半点！比如有人到手工资5k，可公积金缴纳3k，但是有的人才最低标准100多，更有甚者有的直接没有。这差的不只是金额数据，而是底气！

--01--  公积金缴纳有哪些段位？

不同段位的公积金缴纳，只有在提取住房公积金余额时，才深知缴纳段位的重要性。别人可能工作5年公积金余额几十万，买房完全不用担忧额外支付，而你工作5年公积金余额几万元，还不够支付一年的房租。

你们的公积金都属于什么段位呀？下面9大段位，有没有你的公积金缴纳范围呢？

我朋友在上一家公司和现任公司，虽然税前薪资都差不多，但是公积金差了800元左右，每年相当于差了1W左右，别小瞧这笔钱，每个月的房贷就够支付了。

结合每年的公积金提取或者抵扣房贷、加上听到身边很多朋友选择用公积金贷款来置换高利息的现状，深刻明白公积金从来不是 “可有可无的福利”，而是打工人的底气。 段位上的差距，不止是数字的悬殊，更是更多选择的体现。  

--02-- 为什么公积金缴纳千差万别？ 

公积金简单讲就是国家强制要求单位和个人共同缴纳，用来解决打工者租房、买房问题的“专用账户”，和购买五险是一样的道理。这笔钱属于按月缴存，基本上是个人和公司缴纳的数额一样多，但最后这些钱都是落到打工者的公积金账户，妥妥的“隐形工资”。

但是国家虽然有政策，但是公司也有对策。除开有些“垃圾公司”会选择不给员工缴纳公积金，其他缴纳公积金的公司也是各有选择，所以我们这些“牛马”拿到的公积金数额千差万别，有些“真牛马”一个月缴纳的公积金数额都达到“假牛马”一个月的工资了。

到手工资相同但公积金却相差很大，甚至好几十倍，无外乎在于这几个原因：国家政策缴纳基数范围、公司缴纳选择、工资缴存基数及是否补充公积金。 

首先关于国家政策范围。一方面国家要求规定公司缴存比例为5%—12%，而且单位可以在该区间范围内选择，公司和员工缴纳相同金额；另一方面，各个市州都能自己设定公积金缴存基数上下限，这就意味着基数超上限按上限缴，基数低于下限按下限缴，这样就会影响到实际的金额。

其次就是公司缴纳选择。像一些国家单位、机关单位、事业单位财政收入稳定，基本上都是按照12%的上线缴纳，更有甚者还会有补充公积金；而很多的私企为了控制成本，基本上都是按照基数下限缴纳。所以这个完全就看公司的实力规模和财务状况啦！

再则就是工资缴存基数。按理来说缴纳的公积金是按照上年度月均实际工资（其中包含所有奖金、提成、补贴等全部工资）来算基数，但是很多企业为了控制成本，会把工资组成分为基础工资、补贴、绩效等等，然后再按照基本工资来缴纳，这样就导致就缴纳比例相同，但是公积金到手数额相差较大（如：1.2w工资分为3k基本工资和9k补贴，这样就算公司按照12%最高比例来缴纳也只有360元/月，但是全额1.2w按照12%缴纳达到1440元/月，差了1080元/月，一年就相当于少了1.3w）。

最后就是补充公积金。缴纳补充公积金，这完全就是拉开打工者隐形福利差距的关键。补充公积金的公司，意味着基本缴纳比例为12%，还要额外增加补充公积金，完全就是让人向往的隐形福利，差距直接拉开（如：公司除了缴纳12%，另外又缴纳5%的补充公积金，相当于缴纳17%的公积金）。 

所以大家有考虑换工作的时候，一定要问清楚公司的工资组成比例，公积金的基数（是否为工资全额）、缴纳比例，不要只问是否缴纳公积金，否则到手很多钱都不知道。

--03-- 提高公积金的方式有哪些？

我们一定要明白，我们的公积金等级段位不是一成不变的，我们可以通过一些方式去提升自己公积金的段位，增加我们的隐形收入，降低我们的生活压力。

提高工资、足额比例和基数：公积金是按照工资的基数的一定比例（5%--12%）缴纳的，一般工资越高，基数越高，缴存额自然越高。但是要主要当同样的工资，有的垃圾公司会按照基本工资缴纳公积金和缴纳社保，一定要注意自己的工资组成，争取12%以及足额基数缴纳公积金；

选择优质单位：就像上面的图展示的阶级一样，不一样的公司缴纳的公积金政策和基数有很大的差异，选择福利待遇好的公司是提升公积金水平的捷径。大家常说的公务员、国企等单位福利待遇好，往往就是足额缴纳以及补充缴纳公积金等政策；

关注政策：留意所在城市的公积金政策，比如缴存的比例、基数最低限和最高限，公积金提取或者贷款等，了解清楚自己的权益，合适的机会能够提升自己的公积金缴纳数额。

不管现在身处什么岗位的朋友们，都别再只盯着到手的那点工资了，要多为自己争取一点隐藏福利，也多一份保障！

大家可以在评论区分享一下你们提高公积金的技巧吗？